GEBOORTEVERLOF

Partner kan nu vijf weken met geboorteverlof

'JE KIND GROEIT TENSLOTTE MAAR ÉÉN KEER OP'

Tekst Adrie Boxmeer Beeld Bert Janssen

Vaker bij je pasgeboren kind kunnen zijn. Welke kersverse vader wil dat niet? Dat kan, want sinds 1 juli vorig jaar is het geboorteverlof voor partners verruimd. Het geldt voor alle werknemers in Nederland van wie de partner is bevallen. Marinus Sandee, productieassistent bij Chemours in Dordrecht, maakt er gebruik van. Het bevalt hem uitstekend. ‘Ik raad iedereen aan om dit te doen. Je kind groeit per slot van rekening maar één keer op.’

Op 25 oktober beviel Linda, de partner van Marinus, van dochter Tess. Marinus: ‘De bevalling is goed verlopen. Gelukkig,’ vervolgt hij met een lach, ‘slaapt Tess bijna de hele nacht door. Dus we hebben geen doorwaakte nachten. Ik hoor van andere jonge ouders dat dit zeker niet vanzelfsprekend is.’ Marinus is de eerste werknemer bij Chemours die gebruik maakt van de WIEG, de Wet Invoering Extra Geboorteverlof. Vanaf 1 juli vorig jaar kunnen partners maximaal vijf keer het aantal werkuren per week aan verlof opnemen. Bij iemand die een volledige baan heeft, gaat het dus om vijf werkweken. Je moet het verlof binnen een half jaar na de geboorte van je kind opnemen. Dat kun je gespreid doen in die periode. Wel moet je eerst het verlof van één week in de eerste vier weken na de geboorte van je kind hebben opgenomen. Het UWV betaalt je WIEG-verlof voor 70 procent. Je werkgever moet dit aanvragen. Daarnaast is in diverse cao’s afgesproken dat de werkgever het restant ten dele of geheel aanvult. Volgend jaar augustus komen er nog eens negen weken WIEG-verlof bij met een 50 procent loonregeling via het UWV.

LUIER VERSCHONEN

Marinus: ‘In mijn geval vult Chemours de WIEG-uitkering voor 30 procent aan. Dus ik krijg mijn volledige salaris, maar ik heb wel vijf weken extra vrij na de geboorte van mijn kind. Dat was uiteraard een hele makkelijke keuze. Er komt toch veel op je af als het voor de eerste keer vader wordt. Dat wilde ik bewust meemaken. Een week standaard geboorteverlof vond ik te kort.’ Marinus heeft een half jaar de tijd om de vijf weken WIEG-verlof op te nemen. In overleg met zijn werkgever had hij eerst anderhalve week aaneengesloten vrij. ‘Mijn vrouw vond het fijn dat ik de eerste periode na de geboorte thuis was om haar te ondersteunen. Ik heb toen ook veel van de kraamhulp geleerd. Want ik had weleens een kindje vastgehouden, maar dat was het dan ook. Zo heb ik geleerd hoe je een baby moet wassen, hoeveel volume je van de voeding moet geven. En uiteraard heb ik geleerd hoe ik een luier moet verschonen.’

PAPADAG

Vanaf 1 maart gaat Linda, die kleuterjuf is, weer werken. Dan neemt Marinus één dag per week een papadag op. ‘Dat wordt echt een dag als papa alleen met mijn kind. Ik vind het heerlijk als Linda erbij is, maar dit wordt toch anders. Daar verheug ik me op. Ik vind het leuk om elke keer de kleine stapjes die Tess in haar ontwikkeling zet van nabij mee te maken. Ze is nu begonnen met lachen, bijvoorbeeld. Daar kan ik heel erg van genieten. Door dit verlof voel ik me veel meer betrokken bij het opgroeien van mijn kind. Ik kan het dan ook iedereen aanraden.’

Deel deze pagina